Hỏi đáp pháp luật Lao động là chuyên mục tư vấn pháp luật liên quan đến Bộ luật lao động thông qua email của Văn phòng luật sư Trần Thanh Bằng.
Câu hỏi: Nếu lao động nữ đang mang thai nhưng vi phạm những lỗi như thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý nghỉ việc không thông báo thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không? Trả lời: Theo Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người sử…
Câu hỏi: Tôi là chủ xưởng sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ mây, tre tại Ninh Kiều. Có mấy bạn mới 14 tuổi ở dưới xã đến xin vào xưởng tôi làm. Vậy cho tôi hỏi tôi có được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm đồ thủ công mỹ nghệ không? Trả lời: Theo Khoản 1 Điều…
Câu hỏi: Trường hợp người lao động được nhận 5 tháng trợ cấp thất nghiệp. Khi mới hưởng trợ cấp thất nghiệp được 2 tháng, có đi làm kí hợp đồng mùa vụ thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Trả lời: Theo Điểm b Khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm 2013 thì Người đang…
Câu hỏi: Lao động nữ đang mang thai khoảng 4 tháng, thì trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép cho lao động nữ này nghỉ việc và đúng với quy định của pháp luật ạ. Trả lời: Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: – Hết…
Câu hỏi: Người lao động có Hợp đồng lao động, muốn chấm dứt Hợp đồng thì phải làm thủ tục gì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Trả lời: Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015; Điều 16, 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định để được xét hưởng…
Câu hỏi: Về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào? Trả lời: Căn cứ vào Điều 49, 50 Luật việc làm quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp cụ thể gồm: Thứ nhất là mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng: Mức hưởng = 60%…
Câu hỏi: Người lao động có Hợp đồng lao động, muốn chấm dứt Hợp đồng thì có nhận được trợ cấp thất nghiệp không? Trả lời: Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm quy định để hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần phải đáp ứng các điều kiện sau: Người lao động (NLĐ) làm việc theo…
Tình huống: Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân với hợp đồng lao động 3 năm. Tuy nhiên chỉ mới làm việc được 1 năm thì tôi phải nhập ngũ. Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp như vậy tôi có phải chấm dứt hợp đồng và bồi thường hợp đồng cho công ty không? Trả lời:…
Tình huống: Tôi vừa ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm với một công ty. Trong hợp đồng ghi rõ là địa điểm làm việc tại TP.HCM. Tuy nhiên, khi đi làm, công ty lại chuyển nơi làm việc của tôi từ TP.HCM sang Cần Thơ, việc chuyển nơi làm này không có quy định…
Tình huống: Chị X ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty Y, có hiệu lực từ ngày 25/5/2017 đến hết ngày 25/5/2018. Tuy nhiên, ngày 20/12/2017 công ty có quyết định sa thải và yêu cầu chị nghỉ vào ngày 01/01/2018 vì lí do chị đang mang thai không đảm bảo sức khỏe để làm việc. Lúc…