Hỏi đáp pháp luật Lao động là chuyên mục tư vấn pháp luật liên quan đến Bộ luật lao động thông qua email của Văn phòng luật sư Trần Thanh Bằng.
Câu hỏi: Tôi làm việc trong cơ quan nhà nước, đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2010, xong vợ làm nội trợ, không tham gia bảo hiểm này. Tôi có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh? Trả lời: Điểm e khoản 1 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nam đang…
Câu hỏi: Tôi làm việc cho công ty từ tháng 1 theo hợp đồng lao động 2 năm, hiện mang thai một tháng, nhưng chưa được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Trước đó tôi chưa từng làm việc ở công ty nào. Tôi có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng chế độ thai…
Căn cứ theo quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung năm 2012), Nghị định 12/2015/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn chi tiết khác thì 05 khoản tiền lương sau đây của NLĐ được miễn thuế TNCN, cụ thể gồm: (1) Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền…
Trả lời: Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động như sau: Khi có căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 47 Luật Tố cáo, người tố cáo hoặc người giải quyết tố cáo có văn bản đề nghị cơ quan…
Trả lời: Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động (NLĐ). Căn cứ Điều 35 Bộ luật này thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động (NSDLĐ)…
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau: (1) Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động (NSDLĐ): NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. (2) Trường hợp phải ngừng việc do…
Trả lời: Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019. Căn cứ quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021)…
Trả lời: Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì khi NLĐ mắc các lỗi sau đây, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc kỷ luật sa thải đối với NLĐ: NLĐ mắc các lỗi sau đây có thể bị…
Câu hỏi: Hồ sơ hưởng lương hưu được Luật quy định như thế nào? Trả lời: Hồ sơ hưởng lương hưu được quy định tại Điều 108 Luật bảo hiểm xã hội như sau: 1. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: a) Sổ bảo hiểm xã…
Câu hỏi: Pháp luật quy định như thế nào để giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản? Trả lời: Để giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản thì Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau: 1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có…