Câu hỏi: Nếu lao động nữ đang mang thai nhưng vi phạm những lỗi như thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý nghỉ việc không thông báo thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không?
Trả lời:
Theo Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, đối với lao động nữ mang thai thì công ty không được quyền chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải họ, kể cả trong trường hợp họ không hoàn thành công việc hoặc tự ý nghỉ việc không thông báo. Công ty có thể linh hoạt áp dụng các biện pháp khác phù hợp để răn đe người lao động.
Nguồn: thuvienphapluat.vn
