Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động thường tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp vì các bên có lợi ích đối lập. Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng…

Trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, người lao động luôn là bên yếu thế hơn do có sự phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Khi xảy ra tranh chấp lao động, người lao động cần được bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình…