Câu hỏi: Theo quy định pháp luật, trường hợp mà người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp)?
Trả lời:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì có 3 trường hợp mà người lao động phải có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động, gồm:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 BLLĐ 2012)
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của doanh nghiệp (Theo quy định tại Điều 130 BLLĐ 2012)
- Bồi thường khi vi phạm bí mật kinh doanh, công nghệ (Theo quy định tại Khoản 2 Điều 23 BLLĐ 2012)
