Liên quan đến quy định về ngày phép năm. Cho hỏi, theo quy định thì người lao động được bảo lưu ngày phép năm của mình trong thời gian bao lâu ạ? Mong sớm nhận hồi đáp. Trả lời: Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019, có quy định về nghỉ hằng năm như sau: – Người lao động làm…
Câu hỏi: Công ty được phép khấu trừ bao nhiêu phần trăm lương của nhân viên để bồi thường thiệt hại? Trả lời: Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bồi thường thiệt hại như sau: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài…
Câu hỏi: Công ty tôi sản xuất bánh kẹo, nhiều hôm làm 8 tiếng, hôm làm 10 tiếng, tôi thấy giờ giấc không cụ thể, thời giờ nghỉ ngơi cũng ít. Không rõ là pháp luật quy định thế nào về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi? Và nếu công ty tôi không thực hiện đúng thì bị xử phạt…
Câu hỏi: Theo quy định pháp luật về lao động thì có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang nuôi con 9 tháng tuổi hay không? Trả lời: Căn cứ Điểm đ Khoản 4 Điều 122 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao…
Trả lời: Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động (NLĐ). Căn cứ Điều 35 Bộ luật này thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động (NSDLĐ)…
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau: (1) Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động (NSDLĐ): NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. (2) Trường hợp phải ngừng việc do…
Trả lời: Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019. Căn cứ quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021)…
Trả lời: Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì khi NLĐ mắc các lỗi sau đây, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc kỷ luật sa thải đối với NLĐ: NLĐ mắc các lỗi sau đây có thể bị…