Trường hợp người lao động được làm thêm 300 giờ/năm?
Trả lời: Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019. Căn cứ quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021)…