Hỏi: Chị A làm công nhân cho doanh nghiệp X. Tháng 7/2015, Giám đốc Doanh nghiệp X ra quyết định sa thải chị A với lý do chị mang thai. Chị A muốn khiếu nại quyết định sa thải của giám đốc doanh nghiệp X nhưng do đang mang thai, sức khỏe yếu không tiện đi lại, chị có thể ủy quyền cho chồng là anh B thực hiện thủ tục khiếu nại được không?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 119/2014/NĐ-CP, người khiếu nại có quyền:
– Tự mình khiếu nại hoặc ủy quyền cho người khác khiếu nại;
– Tham gia đối thoại hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp pháp tham gia đối thoại;
– Được biết, đọc, sao chụp, sao chép tài liệu, chứng cứ do người giải quyết khiếu nại thu thập để giải quyết khiếu nại; trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;
– Yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan đang lưu giữ, quản lý thông tin, tài liệu liên quan tới nội dung khiếu nại cung cấp nội dung thông tin, tài liệu đó; trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;
– Yêu cầu người giải quyết khiếu nại áp dụng biện pháp khẩn cấp để ngăn chặn hậu quả có thể xảy ra do việc thi hành quyết định, hành vi bị khiếu nại;
– Đưa ra chứng cứ về việc khiếu nại và giải trình ý kiến của mình về chứng cứ đó;
– Được khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại do việc thi hành quyết định, hành vi bị khiếu nại;
– Được bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật;
– Rút khiếu nại theo quy định của pháp luật;
– Khiếu nại lần hai;
– Khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật
Như vậy, chị A có quyền ủy quyền cho anh B khiếu nại. Văn bản ủy quyền khiếu nại phải có chứng thực của Ủy ban nhân dân cấp xã.
