Quy định về vi phạm kỷ luật lao động

Câu hỏi:
Công ty tôi hiện nay có một số NLĐ bị Công an bắt về tội đánh bạc tại khu tập thể công nhân lao động nằm trong khuôn viên của công ty. Hiện tại Công an đang hoàn tất các thủ tục để truy tố trước pháp luật, người lao động vẫn đi làm bình thường, công ty đang chờ đợi kết luận của Tòa án để xét kỷ luật lao động đối với NLĐ. Được biết Công ty đã có nội quy lao động nhưng không có quy định cụ thể về tội đánh bạc thì NLĐ có bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải không? (Một số người lao động tại Công ty CP Xi măng TL).
Trả lời:
Theo khoản 1, Điều 119 và khoản 1, Điều 120 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ): Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Căn cứ khoản 1, Điều 126 BLLĐ quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: (1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Căn cứ khoản 5, Điều 4, Nghị định số 41/CP, ngày 06/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất có quy định: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, Người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thể hoá từng loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm; các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động; xác định các loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phù hợp với đặc điểm của đơn vị, với thoả ước lao động tập thể (nếu có) và không trái pháp luật.
Căn cứ khoản 3, Điều 128 BLLĐ quy định những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động, đó là: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên, nếu công ty không có quy định, cụ thể hóa các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ trong nội quy lao động về hình thức sa thải thì không thể xử lý kỷ luật NLĐ với hình thức sa thải được.
Nguồn: congdoanquangninh.org.vn