Câu hỏi:
Bạn Vũ Thu Trang, có số điện thoại 0982…698, thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh có hỏi: Tôi là công nhân của một nhà máy sản xuất vật liệu xây dựng tại Đông Triều và có tham gia bảo hiểm xã hội với mức tiền lương 4.000.000 đ/tháng.
Hiện tại Giám đốc công ty thông báo do sự cố về điện, nên tôi và một số người khác phải ngừng việc 2 tháng và được Giám đốc trả lương ngừng việc với mức lương 2.000.000 đ/tháng. Xin hỏi, mức lương công ty trả như trên đã đúng chưa và tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không, nếu đóng thì theo mức lương nào?
Trả lời:
Căn cứ Điều 98, Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương ngừng việc quy định: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động (NLĐ) được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động (NSDLĐ), thì NLĐ được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ, NLĐ hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, do sự cố về điện, công ty phải thỏa thuận với NLĐ trả lương ngừng việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (hiện tại năm 2016 mức lương tối thiểu vùng tại thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh thuộc vùng III là 2.700.000 đ/tháng), hiện tại công ty trả lương mức 2.000.000 đ/tháng là chưa đúng quy định của pháp luật, bạn cần trao đổi lại với Giám đốc công ty thực hiện cho đúng.
Về việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), căn cứ khoản 6, Điều 30, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc: “Trong thời gian NLĐ ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì NLĐ và NSDLĐ thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương NLĐ được hưởng trong thời gian ngừng việc”. Như vậy, trường hợp của bạn thì NLĐ và NSDLĐ phải thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương thấp nhất là 2.700.000 đ/tháng. Trường hợp, nếu công ty thỏa thuận với bạn đóng BHXH ở mức cao hơn (giả sử ở mức 4.000.000 đ/tháng) thì pháp luật khuyến khích những điều có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Nguồn: congdoanquangninh.org.vn
Tìm theo chuyên mục:
